厂里通知上班提前四个小时上班是不是要钱？-法师兄

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬；休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。

答

1、合同经签字即生效，厂方通知不上班，属于违法解除劳动合同，需要按经济补偿金标准的双倍支付赔偿金即12个月的工资。 2、维权做法，取得厂方通...

答

如果是不合法的强令“加班”，不能也不应该处罚。如果是合法的节假日工作，擅自离岗。可以按照“违反劳动纪律”处罚。通告可参照“违反劳动纪律”处罚...

1、在厂里上班四个月了，辞职时工厂无正当理由苛扣工资可以向劳动监察部门投诉； 2、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2）《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

如果您需要签订劳动合同可以参照如下范本：甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期自X年X月X日至X年X月X日止，共计X个月。第二条本合同试用期自X年X月X日至X年X月X日。第三条以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容及地点三、工作时间及休息、休假四、劳动报酬五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护六、劳动合同的变更、解除、终止七、违约责任八、其他第二十七条本合同自____之日起生效。第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：________(签章) 乙方：________(签章) ____年__月__日 ____年__月__日。

我搞不懂你说的是户口是指什么？是户籍管理部门发的户口簿，还是在劳动管理部门缴纳的社会保险手续？如是前者，我也搞不懂你的户口怎么会在厂里，难道是集体户口吗？我认为你的户口薄应该由你自己保管。厂方完全可能不承认你的户口簿保存在厂里。你可起诉法院要求返还，但必须有证据证明。如果是后者，厂方无权扣留你的劳动保险手续。你可以申请劳动仲裁，要求办理相关劳动保险手续的转移。