用人单位违法用工处罚-法师兄

第七条不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。第八条用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任。

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用人单位有下列行为之一的，由人力资源社会保障部门视情节轻重，处以二千元以上二万元以下的罚款:(一)拒绝、阻碍劳动保障行政执法人员依法执行公务...

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根据刑法法》第三百四十二条规定，违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，改变占用土地用途，造成耕地、林地等农用地大量破坏的，处五年以下...

《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。使用者违法约定试用期的情况下，1、使用者约定的试用期超过法律规定的最长期限2、同一使用者与劳动者约定2次以上的试用期。3、用人单位以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不足3个月的劳动合同约定试用期劳动合同法第19条第3项规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不足3个月的，不得约定试用期。使用者在完成一定工作任务的劳动合同和期限不到3个月的劳动合同中约定试用期的，应当承担违法约定试用期的法律结果。4、用人单位在劳动合同中只约定试用期或劳动合同期与试用期相同的《劳动合同法》第19条第4项规定：劳动合同只约定试用期或劳动合同期与试用期相同，试用期不成立，该期为劳动合同期。”如果用人单位与劳动者签订一个单独的试用期合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与约定的试用期相同的，均为违法约定试用期。

没有。首先，我国《劳动合同法》规定，在签订劳动合同时，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的使用者制定、修正或决定劳动报酬、劳动纪律等直接关系到劳动者身边利益的规章制度和重大事项时，经营者代会和全体员工讨论，提出方案和意见，与劳动者代表平等协商确定。显然，劳动者对公司的承诺是该公司在签订劳动合同时附加的不平等条件。其次，原企业职工奖惩条例规定，企业对违反规章制度的职工可以罚款，但国务院于2008年1月15日发布的第516号令明确废除该条例，并以劳动法、劳动合同法代替。由此可见，企业了罚款的权利，也就是说，企业曾经行使的罚款权已经不存在，任何企业都不能再采取这样的措施来约束和惩罚员工。

用人单位违反有关财务、会计、统计的法律、法规和国家有关规定，伪造、变造、谎报、瞒报、隐匿、故意毁灭从业人员名册、工资发放表、财务会计帐册等资料，或者不设帐册，致使基本医疗保险费缴费基数无法确定的，除按有关法律、法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照本条例第十一条的规定征缴;迟延缴纳的，由征收机关依照前条规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。