用人单位休息日安排劳动者上班有什么补偿

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• 问用人单位安排休息日交接算加班吗
  

  用人单位安排休息日交接算加班。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营情况需要，经征求工会和劳动者意见后安排。劳动者主动与用人单位解除劳动合同，经用人单位安排在休息日交接工作的，应当算加班；非经用人单位安排的，不算加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问法定节假日用人单位安排劳动者加班的，是否需要补休
  

  法定节假日用人单位安排劳动者加班的，不需要安排补休，额外支付劳动者3倍工资作为加班费即可。 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
  

  我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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