单位不签劳动合同不交社保给予补贴合不合法

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• 问单位没有签订劳动合同不给交社保
  

  主张补交社保，不给，到劳动局申请仲裁。法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动局不管的可以到法院起诉。

• 问不签劳动合同, 又不交社保, 单位能给赔偿吗
  

  (1)申请仲裁有效期1年从发生劳动争议之日起算，不是从你工作之日起算；（2）未签订书面劳动合同，双倍赔偿工资是没有问题的。如单位证明是你拒签订劳动合同，那么无从赔偿了；（3）就你的情况可以补一个半月工资；（4）你需证明你与用人单位存在事实劳动关系，工资卡、考勤卡、工作服、员工集体照、工作场所照片等，总而言之，只要能证明与用人单位存在千丝万缕关系的都可以，越多越好。

• 问单位不签劳动合同，不交社保怎么办
  

  1、因为用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动有权解除与用人单位的劳动关系，不用提前30天书面通知。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。你可以向单位所在地劳动行政部门反映情况要求处理，也可以向本单位工会反映，同时也可以提起劳动仲裁。

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