不签劳动合同, 又不交社保, 单位能给赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问单位不签劳动合同能不能赔偿
  

  未签劳动合同，用人单位最多赔偿劳动者11个月的双倍工资。 11个月双倍工资的计算依据是：自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一年，就视为双方已经签订了劳动合同。一年12个月，减去1一个月的预备期=11个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问不交社保又签劳动合同
  

  是不合法的，你可以要求单位补缴社保，签订合同。加班费也是不合理的。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 你可以到劳动部门投诉

• 问单位不签劳动合同不交社保给予补贴合不合法
  

  1、单位不签劳动合同也不交社保，给予补贴是不合法的。 2、用人单位自用工之日起的一个月内就需要与劳动者签订书面的劳动合同，且及时为其缴纳各项社保费用； 3、如果单位违反上述规定的，需要承担相应的法律责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  单位不给减员又不给交社保

  12,530人已观看

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,585人已观看

• 1'18
  公司不签合同不交社保怎么赔偿

  3,537人已观看

• 1'03
  单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿

  6,946人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位不签劳动合同不交社保给予补贴合法吗

  129人已浏览

• 
  如果用人单位不交社保又不签劳动合同怎么办

  146人已浏览

• 
  单位不签劳动合同赔偿

  328人已浏览

• 
  用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴合法吗

  154人已浏览