用人单位不签劳动合同不交社保合法吗？

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• 问单位不签劳动合同不给交社保
  

  可以要求补缴社保。另外，贵单位未和您订立书面劳动合同，是完全违反我国法律规定的。您可以为此向其要求相当于您十一个月工资的赔偿金。同时，因为单位的原因导致您离职，您还可以向单位主张相当于您2.5-3个月工资的经济补偿金，并且要求公司补发您的工资。建议近期，公司的文件不要随便签字，不然可能影响您后期经济补偿金的主张，如果您遇到一份文件，不知道该不该签字，您可以电话问我，我帮您分析。最后，建议尽快提起劳动争议仲裁，赔偿金的主张受一年的时效限制。

• 问用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴是否合法
  

  用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴不合法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。

• 问用人单位不签劳动合同合法吗
  

  一、根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。需要双倍工资。 劳动可以随时解除合同。依照《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条的规定动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过一年未签订劳动合同可以导致无固定期限劳动合同的成立。4、《劳动法合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，未签订劳动合同的，不存在试用期问题，辞退职工必须支付经济补偿。单位不能以试用不合格为由辞退员工。5、未签订劳动合同仍不能免除为劳动者缴纳各种社会保障费的义务。不履行的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

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