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《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定,劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定用人单位所在地最低工资标准。比如当地...
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工...
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1、劳动合同试用期工资应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。一般情况下,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、计算日工资的方法为月工资/21.75(月平均计薪天数)=日工资,即你的试用期日工资应为试用期月工资除以21.75天。
根据第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的标准。
新的劳动合同法规定,试用期内员工需提前三天提出辞职。正式员工需要提前一个月提出辞职。没有按照规定提出的,不得扣工资,但是一个前提是必须把工作交接好。如果交接没完成,工资可以缓发。这个国家是支持的,但是不支持扣工资的说法。只要你劳动了,那么你的收入必须要得到保证。 和公司协商好吧,把工作交接好了就可以走了。
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