解除劳动合同的通知效力是应该如何的-法师兄

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问解除劳动合同通知书范本是应该如何的呢？

解除劳动合同通知书先生/小姐：依据《》相关规定，××依法解除此前您与××公司订立的(合同期限：年月日至年月日)。解除您的理由是： 1.过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的;○严重违反公司的规章制度的;○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;○被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至年月日;计元;您薪资结算至年月日日;计元; 2.此种情形下：○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。○公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。××公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。签收回执本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。被通知方(签名或盖章)：年月日
问解除劳动合同的通知效力怎么样

解除劳动合同的通知具有法律效力，带有法律强制性。只要双方当事人在解除劳动合同的通知上签了字，即可认为是双方同意协议解除了，即使用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。解除劳动合同的通知中尽管写明“双方再无任何经济纠纷”，但并不表示员工放弃了诉权。如果事实是，比如公司少缴了，这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。法定的企业责任不会因为描述差异，或双方约定而有任何改变，因为法定的责任不能通过双方约定免除。
问解除劳动合同的通知条款效力是怎样的？

解除劳动合同的通知具有法律效力，带有法律强制性。只要双方当事人在解除劳动合同的通知上签了字，即可认为是双方同意协议解除了，即使用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。解除劳动合同的通知中尽管写明“双方再无任何经济纠纷”，但并不表示员工放弃了诉权。如果事实是，比如公司少缴了，这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。法定的企业责任不会因为描述差异，或双方约定而有任何改变，因为法定的责任不能通过双方约定免除。