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1、劳动合同期满,劳动关系终止,如果没有续签意向,双方关系解除。2、合同到期后是否续签,是法律赋予你的权力。即使公司有意续签,你也可以拒绝签...
合同期满后离职有两种程序,程序不同:一是单位不续签的,需要经济补偿。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者的经济补偿,经济补偿应当按照劳动者在...
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可以辞职,但是合同期内因为你个人原因辞职是没有经济补偿金的。要提前一个月书面通知,单位同意后双方解除劳动关系。但是即使单位不同意,30天后,劳动关系自动解除。单位没有权利不让你辞职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 你可以先给单位领导商量一下,如果领导批准的情况下你什么时候走都可以。 如果说领导不批准的情况下,你可以依据第三十七条规定,那就是提前一个月辞职。
劳动合同到期后是否需要辞职,分情况。 1、用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月的工资;劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签违法行为的,应当支付劳动者赔偿金,工作一年支付两个月的工资; 2、劳动者不续签的,除非以用人单位提供的新劳动合同约定的条件增加为由,否则没有经济补偿。
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