单位合同到期劳动者要辞职是否承担违约金？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同未到期劳动者辞职需要承担违约责任么
  

  在劳动合同中，只有以下情况才需要承担违约责任： 1、违反培训服务期约定的； 2、违反竞业限制约定的。

• 问合同到期就辞职员工是否要承担违约金
  

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，一般来说是不用赔偿的。 需要向单位支付违约金的情形： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问合同未到期，劳动者提出辞职，用人单位是否需要支付违约金呢？
  

  现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  合同不到期辞职有违约金吗

  1,236人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,950人已观看

• 1'29
  合同期内辞职算违约吗

  3,972人已观看

• 1'05
  单位私改劳动合同违法吗

  3,392人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同未到期劳动者辞职需要承担违约责任么

  120人已浏览

• 
  劳动合同未到期,劳动者辞职需要承担违约责任吗

  128人已浏览

• 
  劳动者在合同期间辞职是否需要承担违约责任

  117人已浏览

• 
  劳动合同未到期辞职是否有违约金

  132人已浏览