上班四年没有签劳动合同

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• 问上班4年没有签劳动合同
  

  1、工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴4年的社保； 2、未依法与你签订书面劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额，可以额外至少要求11个月的工资。 3、以单位未依法缴纳社保、拖欠工资等理由被迫辞职可以要求支付经济补偿金，即4个月的工资， 4、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付 5、还可以要求赔偿你失业金损失。 尽快委托律师收集证据申请仲裁

• 问上班10多年没有签劳动合同
  

  按照劳动合同法的规定，自2008年1月1日起，用人单位在用工后30日应与劳动者签订书面劳动合同。用人单位未在前述规定期限内签订书面劳动合同的，自30日期满之日起双倍支付劳动者工资。因此，用人单位要求与你签订书面劳动合同并无不当。但由于你在用人单位以经上班10个月但没有签订劳动合同，故除用人单位证明是因你的原因外，用人单位已经违法，你有权要求用人单位双倍支付工资。如用人单位拒不支付，你可以单方解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。

• 问上班一年多没有签劳动合同
  

  如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

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