上班一年没有签劳动合同

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• 问上班一年没有签劳动合同怎么办
  

  依据劳动合同法及实施条例的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。您们应先劳动仲裁，对劳动仲裁不服的提出诉讼，您们的合法权益应得到法律保护。

• 问上班两年没有签劳动合同
  

  一、要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二、要求补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资（最长11个月工资） 三、如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金。

• 问上班4年没有签劳动合同
  

  1、工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴4年的社保； 2、未依法与你签订书面劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额，可以额外至少要求11个月的工资。 3、以单位未依法缴纳社保、拖欠工资等理由被迫辞职可以要求支付经济补偿金，即4个月的工资， 4、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付 5、还可以要求赔偿你失业金损失。 尽快委托律师收集证据申请仲裁

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