公司未向员工发放年终奖金是否违法？

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• 问员工提出辞职是否有权向公司主张年终奖金
  

  员工提出辞职，是否有权向公司主张年终奖金，需要视公司规章制度的具体规定而定。若经过了公示、民主程序而制定且由员工签收学习的公司规章制度中规定了“员工个人原因辞职的，不享受当年度年终奖金”等相关条款，则员工辞职时无权主张年终奖金若公司即使制度中有上述规定，但公司的规章制度未公示、未经民主程序或未经员工签收学习，亦或是制度中未有上述规定，即未对领取年终奖金的条件做出限制，那么员工辞职时有权主张年终奖金。

• 问公司没有发放年终奖, 员工离职后还可以享受公司的年终奖吗
  

  如果劳动合同或公司规章制度有关于年终奖发放办法的约定，遵循同工同酬原则应该按比例发放；如果没有年终奖的相关规定，不发放不违法。根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

• 问请问年终奖在员工离职前是否发放？
  

  由于员工在年终结算期之前被动离职是由于客观环境调整导致的诸多重大变化，使得劳资总协议难以继续履行。而这种离职并非由于双方未能就合同条款的变更达成共识，而是在年度奖金分配方案公布前结束了劳务关系。在这种情况下，无论是劳动者还是雇主，都没有故意或过失行为。然而，劳动者是否有权要求获取年终奖，需要根据他们在任职期间内的实际工作时间、工作表现以及对公司的贡献程度等因素进行综合评估和分析，并在公正合理原则的基础上做出确定。

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