企业重组并购员工怎么赔偿

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• 问企业重组并购员工应该得到怎样的赔偿
  

  如果企业重组并购，并不需要赔偿员工，但因此与员工解除劳动合同的，新用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，新用人单位应当支付双倍的补偿金作为赔偿；属于其他情形的，新用人单位不需要赔偿。

• 问企业并购重组对于员工赔偿的咨询费用怎么做
  

  原合同对重组后的企业依然有效，工作年限连续计算，可以主张经济补偿金。

• 问企业重组员工赔偿
  

  如果企业因重组经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于违法解除劳动合同的，则应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。

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