工厂病假工资多少才能解除劳动合同

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• 问旷工多少天才能解除劳动合同
  

  1982年，基于计划经济体制，国务院颁布了《企业职工奖惩条例》，赋予用人单位处罚员工旷工的权利。目前，《企业职工奖惩条例》已被国务院废除，《劳动法》对旷工没有明确规定。在实践中，用人单位经常在用人单位的劳动规章制度中规定旷工作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪行为，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条与劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿。罗浩律师建议，遵守用人单位的规章制度是劳动者的至少专业素质。劳动者想离职的，应当按照用人单位的要求履行相应的请假手续。

• 问工厂旷工多少天可解除劳动合同?
  

  1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。 2、国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。 3、过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

• 问工资逾期多久才能解除劳动合同
  

  用人单位逾期不付工资，如果已经超过了一个支付周期，劳动者可以立即与公司解除合同。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请用人单位支付拖欠的工资，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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