关于什么疾病单位不可以辞退

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• 问公司哪些疾病单位不得辞退
  

  员工患职业病被鉴定为一至六级伤残的，单位一般不能辞退该员工，但如果五六级工伤实在难以安排工作的； 公司可以解雇员工，但应按月支付残疾津贴。五级残疾是我工资的70％六级障碍是本人工资的60％。 而且，即使不是职业病，员工也不是因公生病，在规定的医疗期间，单位也不能解除劳动关系。

• 问实习期感染性疾病单位可以辞退吗
  

  肺结核病是法定传染病，如果是在活动期传染性强是要求隔离的，这病早期、联合、全程用药治疗是完全可以治痊愈的。至于会不会辞退就看单位怎么处理了，有人性化的单位不会由于员工生病就辞退员工，但实习期还不算正式人员，转为正式人员前也是要体检的，发现不符合单位健康要求的新员工单位有权拒收的。加上你患病也是要静养休息的，病养好了再工作对健康有利。

• 问什么病单位不能辞退
  

  根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部［１９９５］２３６号）规定第二条关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。目前你的情况，医疗期未满，公司不能以劳动合同到期来解除劳动合同。

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