劳务公司劳务合同是如何写明的呢?

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• 问劳务公司如何解除劳务合同
  

  (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同 (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的 (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的 (5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的 (6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 (7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的 (8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的 (9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

• 问劳务派遣合同离职证明要如何写呢？
  

  当然是你提供劳务一方的公司了就是你工作的单位，虽然你与劳务派遣公司签订劳动合同但是你实际工作单位是你提供劳务一方的公司，因此你只需要你工作的单位给你写一份离职证明就ok了

• 问与劳务公司签合同大概会是如何的呢？
  

  和劳务公司签合同有利有弊。 劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。 和劳务公司签订合同，有以下有利： 1.劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理； 2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险； 3.劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。 其弊有 1.因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司； 2.由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷 3.劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。等等

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