一年期限的劳动合同约定三个月的试用期是否违法

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• 问劳动合同约定三个月试用期
  

  根据法律规定公司存在以下错误： 1、劳动合同期限在三个月以上一年以下的约定试用期不得超过一个月。故劳动合同中约定三个月的试用期违法； 2、在你怀孕期间及将来的哺乳期间公司是不能和你解除合同的，且要按原工资向你支付报酬，而且你的法定的产假，在产假期间公司也应当按正常工作向你支付工资； 3、公司提出的只是建议，你可以考虑是否接受，如果你不接受单位不是能解除合同的，如果单位单方解除的，你可以申请劳动仲裁。

• 问劳动合同中约定的试用期加一个月的试用期，该期间是否属于劳动合同
  

  《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该条第二款还规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以说，你们签订的试用期合同应视为劳动合同。第二次约定的加一个月的试用期是违法的。在此期间，单位应按正式员工给你发放工资而不是试用期的80%。试用期合同期满后，即你入该单位的第四个月开始至今几个月，单位应与你继续签订劳动合同而实际上没有签订，此时你可要求单位双倍经你发放工资。在此之前的所谓试用期内，则不能要求双倍工资。

• 问劳动合同三年期限，试用期6个月，还是2个月?
  

  劳动合同期限三年，约定试用期六个月，是合法的。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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