劳动合同期限三年，试用期6个月，合法吗

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• 问三年合同试用期6个月吗
  

  三年合同试用期可以是6个月。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问劳动合同试用期6个月合法吗
  

  1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以约定6个月是合法的2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无需违约责任。3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。除约定保密条款，或单位有支付培训费用外，一般是无需承担责任。

• 问签三年的劳动合同试用期6个月合理吗
  

  不合理。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

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