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劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付...
用人单位不能扣除辞急工的工资,除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失,但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位协商一致,解除劳动合...
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劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资”。然而,劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任,劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。
劳动者紧急辞职是违法的。用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位的损失。用人单位不能确定过错的,劳动者应当向用人单位申请紧急辞职的,应当与用人单位协商终止合同。用人单位可以拒绝,但不得在同意的情况下扣除工资;劳动者直接通知用人单位紧急辞职或者申请被拒绝后擅自辞职的,非法终止合同。根据《劳动合同法》第九十条和劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定,用人单位应当按出勤人员结算工资,但劳动者应当赔偿用人单位的损失,分别计算结算工资和赔偿损失,并结算。
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