辞急急工会如何扣工资
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不能扣除,除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失,但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>急辞工,工资2800扣多少?
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根据我国相关法律规定,对于急辞工一般情况下是不需要被扣工资的。但是对于劳动者因本人原因给用人单位造成...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对急辞工扣工资标准,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞急工扣工资标准
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师|联合创始人,8年经验在线咨询急辞工扣工资标准
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根据《劳动合同法》第三十七规定,提前30日以书面形式通知用人单位或试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同,这样辞职符合法律规定。法律并没有急辞工扣工资的条文。具体条款如下:第三十七条劳动者提前...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>工厂急辞一般扣多少工资
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工厂急辞一般扣多少工资:是否有相关赔偿:没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工急辞的标准
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在我国的劳动合同法中并没有关于职工突然急辞应该如何处理的规定。所以员工急辞时,一般会采取旷工三天,从...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
急辞工扣工资标准,律师怎么看
辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工资税费怎么扣费标准
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蒙伟宇律师| ,3年经验 在线咨询老板辞退员工克扣工资怎么办
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询工厂辞急工扣工资标准
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急辞工,劳动法是规定扣工资是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>辞急工扣工资标准是什么
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用人单位不能扣除辞急工的工资,除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失,但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位协商一致,解除劳动合同,则更加不能克扣工资。如果用人单位报酬,可以向劳动行政部门...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对急辞工扣工资标准,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
急辞扣当月工资还是上月工资
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不管什么原因辞职,公司都不能随意扣工资。公司应该足额支付员工上班的工资。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工急辞工企业可以扣工资吗?
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员工急辞工企业不可以扣工资,劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>2020劳动法急辞工怎么扣工资
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未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工伤员工工资发放标准
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杨旭新律师| 专职律师,4年经验在线咨询辞退员工补偿标准
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张来律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到急辞工扣工资标准,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
急辞工扣钱标准
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一、劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>急辞工公司扣工资补偿标准
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急辞工是不可以扣工资的,员工急辞不是不支付员工工资的理由,如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的; 用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失,但是不可以以此为由不支付劳动者工资。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>辞急工扣工资标准是怎样的
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非试用期提前30天书面辞职,急辞工未造成损失的不得扣除工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>试用期急辞扣多少工资
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每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工厂里急辞工扣不扣钱
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急辞工扣钱于法无据,隶属违法做法。劳动者能够与用人单位商量解决,如果商量不能解决的,劳动者能够申请劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
欠工人工资判刑标准
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询拖欠工资扣工资怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询急辞工扣20% 工资?
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劳动者急辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>急辞工扣工资吗
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一、未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。 二、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到急辞工扣工资标准,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
急辞职扣工资没签合同
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未签劳动合同违法,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤辞退如何补偿标准
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俞城峰律师| 联合创始人,12年经验在线咨询急辞工,工资扣除
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1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>急辞工的急辞工要扣多少工资
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试用期提前3天辞职,非试用期提前30天辞职,因急辞工给用人单位造成损失的需要支付一定的赔偿,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
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