雇主未与员工签订劳动合同的救济途径

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• 问雇主拒绝签订劳动条约的救济措施
  

  如果企业拒绝与劳动者签署劳动合同,劳动者可以要求单位签订劳动合同。如果单位不签署,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。如果超过一年不与劳动者签署劳动合同,则视为双方已签订无固定期限劳动合同,用人单位应支付劳动者十一个月的双倍工资。 根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则用人单位应在与劳动者用工之日起一个月内补订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同,则劳动关系将从用工之日起建立。

• 问单位未与员工签订劳动合同，现要解雇员工，能否有经济补偿？
  

  员工可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。如果公司违法解除劳动关系，可以要求公司支付赔偿金。

• 问劳动合同期满，未与雇主续签合同，是否能领取失业救济金？
  

  根据现行劳动合同法规,如果在劳动合同期限届满之际,用人单位主动提高劳动者的薪酬福利待遇或改善劳动工作环境条件,导致劳动者不愿意继续签订延长劳动合同,那么这种情况并不属于因个体原因而解除或终止雇佣关系。换句话说,如果因此类原因未获得失业补偿,也是可以理解的。 然而,如果在上述情况的基础上,用人单位无法与劳动者达成续订劳动合同协议,那么就可以将其视为因非个人因素而解除或终止劳动关系的特殊状况,从而使原有的补偿标准更加符合实际情况。 根据《劳动合同法》第四十五条,如果劳动合同期满,出现本法第四十二条所规定的情形之一,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,根据本法第四十二条第二项规定,丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止,则按照国家有关工伤保险的规定执行。

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