劳动合同期满，未与雇主续签合同，是否能领取失业救济金？-法师兄

根据现行劳动合同法规,如果在劳动合同期限届满之际,用人单位主动提高劳动者的薪酬福利待遇或改善劳动工作环境条件,导致劳动者不愿意继续签订延长劳动合同,那么这种情况并不属于因个体原因而解除或终止雇佣关系。换句话说,如果因此类原因未获得失业补偿,也是可以理解的。然而,如果在上述情况的基础上,用人单位无法与劳动者达成续订劳动合同协议,那么就可以将其视为因非个人因素而解除或终止劳动关系的特殊状况,从而使原有的补偿标准更加符合实际情况。根据《劳动合同法》第四十五条,如果劳动合同期满,出现本法第四十二条所规定的情形之一,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,根据本法第四十二条第二项规定,丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止,则按照国家有关工伤保险的规定执行。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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劳动合同期满的公司不续签可以领取失业金，但必须满足领取失业金的其他条件（一）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿而...

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破产企业职工可以领取失业保险金。根据《社会保险法》第四十五条规定，领取失业保险金必须满足3个条件：用人单位和劳动者缴纳失业保险费满一年；非本...

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款之规定,除非在用人单位坚持并提升原劳动合同所约定的条件以期与劳动者续签劳动合同,而劳动者却明确表示拒绝的情况下,由于劳动合同期满导致固定期限劳动合同的终止,用人单位才需要向劳动者支付相应的经济补偿金。关于劳动合同到期后未续签的几种常见情形如下:首先,如果公司坚持或提高原劳动合同所约定的条件(如薪资待遇等)以期与劳动者续签劳动合同,但劳动者却明确表示拒绝,那么在此种情况下,劳动合同将会自动终止,且无需向劳动者支付任何形式的经济补偿;其次,若公司选择降低原劳动合同所约定的条件(如薪资待遇等)以期与劳动者续签劳动合同,而劳动者同样表示拒绝,那么在此种情况下,劳动合同也将自动终止,此时用人单位则需向劳动者支付相应的经济补偿;最后,如果公司和劳动者中任意一方或两方均未能达成续签劳动合同的共识,那么在此种情况下,劳动合同也将自动终止,此时用人单位仍需向劳动者支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

破产企业职工可以领取失业保险金。根据《社会保险法》第四十五条规定，领取失业保险金必须满足3个条件：用人单位和劳动者缴纳失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；本人进行失业登记并有求职要求。企业破产，劳动合同终止，虽然用人单位支付了经济补偿金，但并非本人意愿中断就业，只要用人单位和职工缴纳失业保险费一年以上，进行失业求职登记，即可领取失业保险金。

员工合同到期，本人不予续签劳动合同，也是可以领取失业保险金的，因为在失业原因上是写的合同到期，并不能表明是员工本人意愿离职。依据《失业保险金申领发放办法》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(一)终止劳动合同的；(二)被用人单位解除劳动合同的；(三)被用人单位开除、除名和辞退的；(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；(五)法律、行政法规另有规定的。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。