雇主未按合同约定续签合同的救济措施-法师兄

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款之规定,除非在用人单位坚持并提升原劳动合同所约定的条件以期与劳动者续签劳动合同,而劳动者却明确表示拒绝的情况下,由于劳动合同期满导致固定期限劳动合同的终止,用人单位才需要向劳动者支付相应的经济补偿金。关于劳动合同到期后未续签的几种常见情形如下:首先,如果公司坚持或提高原劳动合同所约定的条件(如薪资待遇等)以期与劳动者续签劳动合同,但劳动者却明确表示拒绝,那么在此种情况下,劳动合同将会自动终止,且无需向劳动者支付任何形式的经济补偿;其次,若公司选择降低原劳动合同所约定的条件(如薪资待遇等)以期与劳动者续签劳动合同,而劳动者同样表示拒绝,那么在此种情况下,劳动合同也将自动终止,此时用人单位则需向劳动者支付相应的经济补偿;最后,如果公司和劳动者中任意一方或两方均未能达成续签劳动合同的共识,那么在此种情况下,劳动合同也将自动终止,此时用人单位仍需向劳动者支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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劳动者具有获得双倍工资赔偿的权利。具体来说，如果用人单位未与劳动者签署书面劳动合同，则应支付双倍工资作为赔偿。另外，用人单位未按时足额缴纳社...

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违约救济是指一方当事人违反合同约定或法律规定义务的情况下，另一方当事人依照合同约定或法律规定，以保障合同的法律约束力，维护其合法权益为目的而...

1、根据你所述协议，B已经对C的剩余10万元的债权转让予A，即便b去追讨，也应将追讨回的款项支付给A。 2、佣金申请单的具体内容是什么？要结合内容判断其法律效力。 3、A在离职前应办理交接手续，其他行为并不违法。 4、4月份A自动离职后，双方劳动关系终止。 5、A可以提出仲裁申请，要求B支付拖欠的工资和佣金。 6、电子邮件属于书面合同形式，具有法律效力。

合同成立不看双方意见是否一致，是否签名落款，双方意见一致了，完全同意合同条款了，才会签名落款，双方签名落款了，合同就成立，合同就生效。当然还有附条件的合同，要条件出现，条件满足了，合同才生效。合同生效后，双方一定要遵守合同条款，谁违反合同条款，谁就是违约，谁就要负违约责任。有先违约者，有后对抗违约者，由先违约者负违约责任，对抗违约者不负违约责任。对抗违约是为了促使对方尽快履约。

这种情况，属于劳动者不续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。