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不相同。它们的差别如下： 第一，目的分别。绩效薪水的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效薪水的实质是“职位价值押金”，将员工对应的基本薪水...
劳动法中并无明确限定绩效薪水的占比，事实上劳动法连公司采取哪种薪水结构、可否必须设置绩效薪水都无限定，完全由公司依据管理的需要而设定，只是限...
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对员工个人既定绩效薪水额度进行考核和分配与公司总的经营收益挂钩与部门业绩挂钩将部门经理与员工的考核和绩效薪水分隔进行依据是： 1、由于员工的绩效的分别而导致其薪水收入的分别的薪水规则，是每2年都有的浮动薪酬，但不是永久增加的固定薪酬。绩效薪水不是局限于流水线工人，能够使用于任何公司的任何职位，包括银行，会计师事务所，律师事务所等等。 2、其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加努力，以更好的方法去工作。 3、真正的绩效薪水是正规化的而不是想到的时候心血来潮给一些奖励。河北人力资源提供参考资料：
它们的区别如下：第一，目的不同。绩效工资的目的是约束，奖金的目的是激励。绩效工资的本质是岗位价值押金，将员工对应的基本工资分为两部分，一部分作为固定工资支付，另一部分作为绩效工资根据员工的个人绩效调整支付。奖金的本质是企业绩效分红，即从企业绩效目标的超出部分中获得一定数额的绩效奖金，分配给员工。二是权重比例不同。绩效工资的权重一般占基本工资的20％几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。三是要项构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门和岗位的表现支付，有一定的范围，没有问题，有多少问题；奖金是企业的一种额外支付方式，取决于企业的效益。如果达不到预定的绩效目标或者企业整体经济效益不理想，可以不发。四是挂钩侧重不同。绩效工资与个人绩效表现有关，直接受个人绩效表现波动的影响；奖金旨在引导员工关注企业的整体绩效，主要受企业整体绩效的影响。
从2009年1月1日起执行，义务教育学校任职教工人绩效薪水分基础性和奖励性两部分，基础性绩效薪水占绩效薪水总量的70%，离退休人员享受离退休人员生活性补贴，准则与同职称、同工龄的任职人员基础津贴一致，不再享受奖励性绩效薪水。我县任职与离退休老师薪水一直按上级文件精神执行，全部足额按时发放到位。提前退休与到龄退休人员都执行退休人员薪水准则。从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的任职人员，每年增加一级薪级薪水，从次年的1月起执行。但暂无文件限定予以离退休人员增加退休费
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