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拖欠工资达两年未解除劳动合同的,未超过时效;解除劳动合同的,超过时效。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提...
拖欠工资达两年未解除劳动合同的,未超过时效;解除劳动合同的,超过时效。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提...
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拖欠工资达两年未解除劳动合同的,未超过时效;解除劳动合同的,超过时效。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
拖欠工资达两年未解除劳动合同的,未超过时效;解除劳动合同的,超过时效。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
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