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拖欠工资达两年未解除劳动合同的,未超过时效;解除劳动合同的,超过时效。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提...
拖欠工资达两年未解除劳动合同的,未超过时效;解除劳动合同的,超过时效。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提...
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1、要看欠条写没写还款日期。如果没有写还款日期,就没有超过诉讼时效。法律有规定:当事人没有约定还款日期的,债权人随时可以要求债务人履行还款义务。2、如果有还款日期,期限是两年。在两年以后,如果有证据证明你没有放弃你的权利,则没有超过诉讼时效。3、诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效期间重新计算。欠条即表明其确认欠款的事实,在法律上即是同意履行义务,如果欠条上写明是什么时候还(例如2004年1月1日),诉讼时效就应从第二天开始起算,欠条怎么不能说明任何问题呢,单凭欠条就可以起诉的。4、在起诉前可以对对方录音,如果对方在录音里承认了,就是再次确认你的钱了,就可以了。5、如果你曾经多次主张权利未果,两年内的诉讼时效数次中断,不能判断诉讼时效已经过期,可以起诉。6、有效期是有效期,诉讼时效是诉讼时效,不要混淆,如果你要证明你多次催收,但其实并不好举证。如果对方是高明的律师,就很容易抓住你的某次催收(过了时效的那次)予以承认,而对其他的就不承认。这样法院就容易确认双方无争议的事实,仅对这一次予以承认。这样对你就很不利了。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条相关规定,拖欠工资超过两年,确实已经超过了仲裁时效,仲裁部门不予受理。但是根据第二十九条,劳动仲裁部门认为不予受理的,会出具不予受理告知书,你可以到当地人民法院起诉。具体条款如下:第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
拖欠工资两年,仍在劳动关系存续期间,未超过仲裁时效的劳动关系终止的,申请仲裁的时效期为一年,已超过仲裁时效。因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁,仲裁时效暂停。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。
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