用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人

大家都在问查看更多

• 问可以以书面形式通知劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
  

  提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日书面形式通知用人单位，劳动者可以解除合同；如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位。领导准许辞职，是否可以请30日的假以及是否不用上班，须经领导批准，以利于工作的顺利交接。

• 问用人单位辞退员工须提前30日通知劳动者吗
  

  1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

• 问劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位吗
  

  提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日书面形式通知用人单位，劳动者可以解除合同；如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位。领导准许辞职，是否可以请30日的假以及是否不用上班，须经领导批准，以利于工作的顺利交接。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

  2,191人已观看

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,647人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,497人已观看

• 0'49
  订立合同必须采用书面形式吗

  3,088人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人

  600人已浏览

• 
  劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位

  999人已浏览

• 
  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

  951人已浏览

• 
  劳动者提前几日以书面形式通知用人单位 可

  63人已浏览