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试用期工资不得低于同一岗位最低工资的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付差额；逾期...
在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉...
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给人雇主打工制作象牙员工不承受刑事职责，也不会坐牢的。刑事职责，是依据国家刑事法律限定，对犯罪分子依照刑事法律的限定追究的法律职责。只有构成犯罪，才能追究刑事职责。刑法限定，违法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，或者违法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的追究刑事职责。2008年，中国从非洲国家一次性合法进口了60多吨象牙。根据《濒危野生动植物种国际贸易公约》（C）限定，库存象牙买卖两方在完成一次交易后10年内，都不得再次提议申请。这意味着，中国目前可用于加工的合法象牙原料正在逐年减少。中国国家林业局局长赵树丛今年首次提议，中国要严格控制象牙加工和贸易，直至停止商业性加工、销售象牙及其制品的活动。无经过准许的公司加工象牙制品都是违法的，应当没收并且销毁，公司雇主应当承受民事和行政职责，员工作为劳动者不构成违法，更不构成犯罪，不会坐牢的。
《薪水支付暂行限定》第十二条限定：非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。联盟您的具体情况，公司收益不好，能够给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同限定的准则发薪水。超出一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的薪水不应低于当地最低薪水准则；如果无提供正常劳动的，根据相关法律限定，通常是发基本生活费即可，即不低于当地最低薪水准则的80%。长久放假您们想去其他公司工作的话，能够尽量跟公司商量解除劳动合同，并让公司按照工龄2年支付一个月薪水的准则支付经济赔偿金。以上建议供您参考。
你在公司工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第八十四条的规定，公司应该自用工之日起30日为员工办理社会保险登记。公司没有为你购买社保，违反了法律规定。你可以向社会保险行政部门举报。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司没有依法为你购买社保，你可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，公司应该按照劳动合同约定和国家规定支付工资。公司拖欠2、3个月工资是违法行为。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司未按时足额支付工资，你有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照你在公司工作的年限，每工作满一个月支付一个月工资，超过六个月不满一年，按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。工资基数按照你辞职前12个月的平均工资计算。所以，你可以获得2个半月工资的经济补偿。六、根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，公司不支付工资，你可以要求劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果劳动部门责令公司支付工资后，公司仍然不支付工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，你可以要求公司按照《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，按照拖欠工资数额的50%以上，100%以下加付赔偿金。
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