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工作十年未签劳动合同,劳动者和用人单位之间已经视为签订无固定期限劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付十一个月的双倍工资,但之前已经支付过的工...
会赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
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未签订劳动合同,但出现工伤的,用人单位或者劳动者一方可以依法收集其他能证明存在劳动关系的材料来申请工伤认定,例如工资支付凭证、单位的考勤表;社保缴费记录等。
签订劳动合同被辞退按照劳动合同的规定赔偿,公司是不能随意解雇员工的,如果是无故辞退,那么你可以要求赔偿半个月工资。根据:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位未签劳动合同,如果从用工之日起没超过一个月的,只要及时与劳动者补签即可;如果超过一个月,则从第二个月起每月要向劳动者支付二倍的工资,最多向其支付十一个月。
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