公司走私员工是否可以定罪?-法师兄

该公司涉嫌走私的员工是否会被定罪。是否涉嫌走私主要从两个方面考虑，一个是她是否有走私的主观意图，另一个是她是否实施了逃避海关监督的行为。在单位走私犯罪中，非负责人和直接责任人一般不追究刑事责任。也就是说，只有参与共同走私才会被定罪。

《刑法》第二十六条【主犯】组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。第二十七条【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

答

1、员工是否会被定罪，要根据实际情况而定。 2、员工在不知情的情况下不构成犯罪，不定罪；明知公司在走私还继续帮助实施活动的，构成走私犯罪共犯...

答

1、视具体情况而定。 2、如果职工知道公司的走私行为依然进行工作的，在走私行为中起次要或者辅助作用的，达到立案标准的，会以走私普通货物物品罪...

可以的，但是会有赔偿金的。如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

这个需要看员工在走私活动中起到的作用如何。如果起到决定性作用，则会依法构成走私罪共犯。如果是在不知情的情况而为，则不构成犯罪的。如果明知公司是在走私还继续实施，则就构成走私罪的共犯的。要看走私的是什么，我国刑法规定了一些特别法条，例如：走私武器、弹药罪走私毒品罪，如果是普通的走私罪，量刑幅度请参照刑法第151至154条之规定。

《妇女儿童保护法》第二十七条任何单位不劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。