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一、劳务派遣工干活受伤工伤赔偿谁负责首先,《劳动合同法》规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说,尽管...
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1,属于劳务雇用关系,适用人身损害赔偿标准,由雇主承担全部赔偿责任; 2,你们可以向法院起诉要求雇主承担人身损害赔偿责任; 3,赔偿项目包括:残疾赔偿金,医疗费,住院伙食补助费,误工费,护理,营养费,残疾辅助器具费,交通费,精神损害抚慰金等。具体赔偿数额,需要根据伤残等级等相关证据确定。
劳务派遣工在工作中受伤,应该怎么办呢?是找劳务派遣公司还是找雇主劳务派遣所形成的劳动者与用人单位的劳动关系也不同于一般的民事合同关系,而是涉及派遣单位、实际用人单位和被派遣劳动者,包括派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同关系、派遣单位与实际用人单位的派遣合同关系。对于派遣员工来说,他(她)的雇主是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对于劳务派遣公司来说,由于派遣员工在为派遣单位提供劳务的过程中受到伤害,一般情况下,劳务派遣公司和派遣单位会在合同中约定,因工伤造成的用人单位义务由派遣单位承担。因此,如果派遣员工发生工伤事故,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司将根据派遣合同要求用人单位承担相应的义务。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。根据该规定,劳动者因工伤事故受到人身损害,有权向用人单位主张工伤保险赔偿,如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致,劳动者同时还有权向第三人主张人身损害赔偿。因为人的生命健康权益是无法用金钱来衡量的。因此,第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任,被侵害人依法享有获得赔偿的权利。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
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