公司无故降薪又不辞退怎么办

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• 问调岗降薪不同意公司又不辞退怎么办
  

  降职降薪的调岗，不同意便解除合同，该如何维权？根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。 另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

• 问公司降薪但不辞退怎么办
  

  降薪和未经劳动者同意调岗都是违法行为，你可以要求按照原来的岗位工作，并要求支付合同约定的工资。 劳动合同到期单位不续签的，应当支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问公司降薪不给辞退怎么办
  

  公司降薪不退休是否合法，必须分以下两种情况进行讨论。降薪属于劳动合同同的变更，《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。单方面可以变更劳动合同的情况如下：1、劳动者因不能胜任工作而被使用者单方面调整工作岗位2、劳动者违反使用者规章制定，按照规章制度被使用者降级处罚3、采用结构性浮动工资，在约定范围内调整4、其他情况的单方面变更，除了可以单方面变更的情况外，使用者没有得到劳动者的同意，不得擅自降低工资。否则，这是非法的。

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