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用人单位为员工调岗降薪需要经过员工的同意。 如果依据单位公示的考核标准，员工不能胜任单位的工作，单位可以调岗，相应的薪资待遇也可以随之调整，...
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1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、用人单位调岗如果是为了生产经营的需要，工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持；3、若用人单位单方面解除劳动合同事由符合《劳动合同法》相关条文的规定，则单位应当支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作岗位的变更属于劳动合同内容的变更，而变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商，并采取“书面形式”。工作岗位的变更属于劳动合同内容的重大变更，劳动者不接受工作岗位的调整，并不属于不服从公司工作安排，若公司因此解除劳动合同则属于违法解除，劳动者有权要求公司支付经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。 作为相对优势一方的用人单位，在需要变更与劳动者签订的劳动合同内容时，应与劳动者进行充分的协商，并以书面形式确定所需变更的内容，尊重劳动者的权利，不能随意调整劳动者的工作地点、工作岗位等，以免给劳动者履行原劳动合同造成实质影响。
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。 用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。
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