新人试用期的转正考核都有哪些规定和标准-法师兄

试用期转正考核制度一般有以下几点规定第一条目的规范公司员工试用期考核与转正考核的管理工作客观公正地评价员工的实际工作能力与工作业绩为公司筛选和挖掘出优秀、有潜质、符合公司企业文化的人才建立良好的人力资源素质。特制定本管理办法。第二条适用范围公司所有新进员工第三条责任部门办公室负责制定公司试用期员工转正考核管理办法及实施管理。第四条管理细则一、新员工被录用后试用期一般为13个月最长不超过六个月劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期为一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月。二、用人部门负责人应指定专人为新入职员工指导、安排工作并进行岗前业务知识及流程制度的培训帮助新员工尽快适应岗位要求新员工必须遵守公司及部门的相关制度按时保质完成部门及公司领导安排的工作。三、新员工在入职一个月内必须接受部门负责人2次以上的试用期面谈并填写《试用期考核面谈记录表》附件1考核面谈作为转正条件之一没有考核面谈记录表不予转正。四、试用期内有下列情形之一的终止试用解除劳动合同 1、无故旷工1天及以上的 2、每月事假累计超过3天的 3、每月病假累计超过5天的 4、明显不能胜任工作的 5、违反公司规章制度的。五、试用期内有下列情形之一可以延长试用期一个月 1、每月事假累计超过1天不足3天的 2、每月病假累计超过3天不足5天的

答

试用期转正考核制度一般有以下几点规定第一条目的规范公司员工试用期考核与转正考核的管理工作客观公正地评价员工的实际工作能力与工作业绩为公...

答

《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十二条考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归入本人档案...

没有提前通知的，试用期满后视为自动转正： 1、根据劳动法的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、试用期满，用人单位继续用工的，视为转正。

1.一般情况下，试用期工资只有正式工的百分之八十。 2.试用期劳动者可以辞职，但用人单位要发现试用工有相关问题，比如不能适应工作，才可以辞退劳动者。正式入职的劳动者辞职需要提前30天通知用人单位，否则要赔偿用人单位损失，而用人单位不能随便辞退员工。

《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十二条考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；（二）主要缺点和不足；（三）民主推荐、民主测评等情况。