东莞工厂辞退员工补偿标准2023年是怎样的

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• 问东莞辞退孕妇补偿标准2023是什么
  

  1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》39条的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。 2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。

• 问工厂辞退员工补偿标准是怎样的？
  

  可以根据工龄和基本工资确定补偿金，具体补偿的数额是有专业的计算方法的，您可以来电给我说一下您目前的具体情况。我免费大致为您计算一下，指导您对补偿款做出要求。如果是被非法辞退，则可主张赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？

• 问东莞公司倒闭员工补偿标准2023
  

  工厂倒闭员工补偿标准是：员工在公司所工作的年限每满一年就可以获得一个月的月工资作为赔偿，但是是有上限的，最高不能超过12个月的赔偿。双方如果不能达成一致意见的，可以向劳动局申请仲裁解决。

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