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按工龄计算经济补偿金,但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准...
1、当用人单位辞退一个员工的时候,需要对员工进行经济上的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
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1、在合同有效期内,用人单位因经营不善,资金断流,员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的,用人单位需要根据员工的工龄进行补偿。 2、满一年以上的员工,每满一年支付一个月工资;6个月以下的需支付半个月的工资,这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。工龄在6~12个月的员工按照一年计算,需支付一个月的工资。
1、你可以请求经济补偿,根据劳动合同法,你可以要求一个月工资的经济补偿(工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资)。 2、如果是违法解除,那就是二赔偿于经济补偿的赔偿;如果是裁员或其他客观因素,那只能得一个月工资补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。
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