辞退有工伤的员工如何赔偿

大家都在问查看更多

• 问辞退工伤员工应当如何赔偿
  

  根据伤残等级、职工年龄在支付了与医疗相关的费用后主要有三部分，应该分别计算，需要帮助请联系。

• 问有工伤的员工要辞退如何补偿
  

  根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

• 问辞退员工如何赔偿
  

  如果是合法解除，公司不需要赔偿员工，如果公司提出员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除，应当向员工支付，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满六个月按照半个月计算

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  企业辞退员工如何赔偿

  6,027人已观看

• 0'54
  被辞退的员工如何获得赔偿金

  4,062人已观看

• 1'22
  企业强行辞退员工如何赔偿

  4,803人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,508人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工工伤被辞退如何赔偿

  154人已浏览

• 
  辞退工伤人员如何赔偿?

  98人已浏览

• 
  工伤员工被辞退有何赔偿

  139人已浏览

• 
  辞退员工如何赔偿

  589人已浏览