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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
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要搞清楚,公司裁员前是否提前一个月通知你了。如果是提前一个月通知你叫辞退,这样你可以获得每干满一年获得一个月工资的经济补偿金,并要求公司为你办理社会保险。如果没有提前通知你但当时多支付了你一个月工资也是前面这个结果。如果没有通知也没有多给你一个月工资,你就会获得双倍的解除劳动合同补偿金,即每干满一年就可以获得两个月工资的解除劳动合同补偿金。
如员工无任何过错,公司要求解除劳动关系的,应与员工进行协商。协商解除劳动关系可由双方自行确认补偿金额(不存在赔偿问题),具体可参考《劳动合同法》中关于自2008年起,多数条件下解除或终止劳动关系时,员工在单位工作每满一年,补偿一个月工资的办法。如协商不妥的,单位强行辞退,将可能构成违法解除劳动关系,赔偿金额较高且员工有权要求继续履行合同。
如果是双方协商解除劳动合同,按照其在单位工作年限,每满一年给一个月工资的经济补偿金,满六个月不满一年的给一个月,不满六个月的给半个月。如果是单位单方面解除劳动合同,按照以上标准给两倍的赔偿金。
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