跟签了三年合同，如果我中途不干要交违约金吗

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• 问签了三年劳动合同中途不干了需要支付违约金吗?
  

  你提出辞职如单位接受就不存在向其支付违约金的问题，因为这是双方协商一致的结果；只有在单位不同意的情况下你自行离职才存在按约定向其支付违约金的问题。合同期和服务期应是一致的，都是双方建立劳动关系的期限。你要求单位退还你的档案，应从单位明确告知你不退起的60日内提出仲裁；你要求兑现应得的奖金应从单位应付而未付之日后的60日内申请仲裁。合同只约定了违金额而未约定针对的具体违约事项，应视为在任何一项义务上违约都应支付此数额的违约金，因此它是有效的。如违约金数额与违约行为的具体情节相比显著过高，可在仲裁时请求减少。

• 问签的合同是三年，如果干两年不想干了，的话算违约吗，要交违约金吗
  

  如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不属于违约，不需要支付违约金。如果单位出钱为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职属于违约，需要支付违约金。违约金的总额不超过单位可以提供培训发票的培训费用，并且应当不超过剩余未服务期限所应分摊的培训费用。比如培训费3000元，服务期3年，你做了二年辞职，那么只需支付1000元违约金。

• 问跟公司签了三年合同, 中途不干了
  

  一般不需要，（除非是双方协商一致的解除），只要符合劳动合同法规定的条件，任何一方均可解除劳动合同；中华人民共和国劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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