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如果系正常调动,可以原则上认为有权。你现在可以要求辞职并要求单位赔偿你的工伤损失。...
职工在公立单位上班时间长了,在试用期届满后就能转正。如果劳动合同期限在三年以上,试用期不得超过六个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
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工伤认定需要有劳动关系,需要有工伤保险,一般陪审员应该是聘用制的,不属于劳动关系,所以不能认定工伤。可以咨询下社保局。
在同一单位连续工作工龄应当连续计算,劳动合同法中有规定。
原单位离职后社会保险自然就开始停缴了,到了新单位后,需在自工作之日起30天内缴纳均是合法的,所以如果因为接不上养老保险而投诉用人单位的,投诉无效。只能投诉新单位是否在30天内缴纳社会保险。参照《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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