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临时工可以修改,试用期满,继续雇佣已经修改。自劳动法实施以来,建立劳动关系,签订劳动合同,各种员工的雇佣形式被打破,没有全国人民员和集体员工...
事业单位不给交,可以要求单位补缴。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠...
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没有具体的时间规定,根据各公司的规定确定,试用期满后,继续就业已成为正式员工。自《劳动法》实施以来,建立劳动关系,签订劳动合同,打破了各种人员的就业形式,没有国家工人和集体工人,没有正式工人和临时工人,是劳动合同工人,只有不同的劳动合同期限,享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期,劳动合同试用期满后,用人单位继续就业,无论是否办理正式手续,视为正式。
核心内容:临时工出现工伤了,赔偿的标准是如何的规定的呢? 【临时工的工伤赔偿】 第一、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享有与正式员工同等待遇,与正式员工同工同酬 第二、劳动者作为用人单位的职工,其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利 第三、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤,故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担
临时工的转正问题国家法律没有明确的规定,但是养老保险是应该交的。 具体到你所说的情况,你母亲应该和城管局签订无固定期限的劳动合同,如果没有签订,那么你母亲可以申请劳动仲裁,请求签订劳动合同是没有问题的,然后你母亲可以要求补缴养老保险。 建议你母亲还继续干下去,等到什么时候不让干了或者自己不想干了,那么你再申请劳动仲裁,那时候就会更有利。
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