离职后原单位未完成转正, 投诉, 新单位可以吗-法师兄

原单位离职后社会保险自然就开始停缴了，到了新单位后，需在自工作之日起30天内缴纳均是合法的，所以如果因为接不上养老保险而投诉用人单位的，投诉无效。只能投诉新单位是否在30天内缴纳社会保险。参照《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

答

新单位入职还未辞职的后果是无法与新单位建立劳动合同，办理社保。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...

答

可以，原单位会把公积金账户封存，你到新单位后，先到人事部门，确认一下新单位为你开立了新的公积金账户，然后将你的新单位在公积金中心的单位编号和...

在原单位辞职，应当办理社会保险关系转移手续，否者到新单位可能会存在不能缴纳的情形。个人档案应当按照当地的规定进行相应的移交，每个地方的规定不一样，请具体咨询当地的行政部门。用人单位应当在解除或者终止劳动合后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不按时办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。出具解除或者终止劳动关系的证明，办理档案和社会保险转移手续，是劳动合同解除或者终止后，用人单位应当尽的义务，劳动者也应该积极配合。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动争议仲裁的期限为一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，用人单位申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人超过法律规定的仲裁期限的，仲裁委员会不予受理。

可以的，这个一级建造师证是你个人的证，在你离开单位后单位就无权再使用这个证了，单位后来的使用已经是违法的了。而且劳动合同法规定了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位违法不为你办理转移手续的，你可以向劳动部门投诉。