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不合理,那是国家法定节假日,不能扣工资...
绩效考核扣工资,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代...
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奖金是工资性收入,你的奖金和工资加起来再去除上面四项,如果月收入低于840元就是违法,可向劳动监察部门投诉。
依您所述“公司活不多,扣除保险,工资不到1850,合法吗”的问题,为您做出如下回答和建议: 依据天津市最低工资标准,如果扣除社保之后未达到1850元是合法的,具体情况还需看您的劳动合同约定了哪些内容。 由于您反映的情况比较复杂,且叙述的不太完善,无法给您做出更具体的法律指导,为了方便解答您的咨询,给您提供更好、更具体、更专业的的法律帮助,建议您致电本所,预约时间后,携带证据材料到本所进行一对一的专业咨询。
社保要从工资扣除的比例。单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
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