保底工资怎么扣

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• 问工资保底怎么算
  

  月实际工资＝月工资÷21、75×实际出勤天数，工作日加班费计算方法：月薪÷21、75÷8×加班时数×1、五倍；计算周末加班费：月薪÷21、75÷8×加班时数×2倍；法定节假日加班费计算方法：月薪÷21、75÷8×加班时间×3倍。1、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于职工正常工作时间的工资：（1）安排职工延长工作时间的，应当支付不低于工资150％的工资；（2）休息日安排职工工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资（3）法定休假日安排职工工作的，应当支付不低于工资300％的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资转换的通知》二、日工资和小时工资的转换，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即转换日工资和小时工资不得排除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资和小时工资的转换为：日工资：月工资收入÷月工资：月工资÷月工资÷8小时）＝（365天－104天）÷12月＝21、75天。

• 问婚假扣工资到底怎么算
  

  1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 在法定婚假期内，单位无权扣你的工资，法定婚假外的则可以不发你工资。

• 问没底薪还扣工资怎么算
  

  看公司的规章制度怎么规定的。无底薪,只有提成,请假就不应当扣工资，因为工资是按照提成取得的，没有工作没有提成，也就没有工资，但是不能扣工资。

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