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违约责任:一般可约定两种形式的违约责任,一是由于一方违约给对方造成经济损失,约定赔偿损失的方式;二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。另外,这里讲的违约,或者称违反劳动合同,不是指一般性的违约,而是指违约程度比较严重,达到致使劳动合同无法继续履行的程度,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等等。
我国新的《劳动法》规定从你上班之日起,用人单位就必须给付报酬,不得无故不予薪金
确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向XX举报。
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