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要看你有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会...
用人单位应当支付工资。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。...
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没有签订劳动合同,上了两天班能否拿到工资这要看工作单位给不给工资,有的给,有的不给,不给的也没办法,没法维权。
根据你的描述,如下分析1,首先来说,根据法律规定,劳动者有取得劳动报酬的权利,即使工作七天辞职,用人单位也要按规定支付劳动报酬。 2,因为劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,你无论是几天进行离职,要按照法定的程序离职, 3,如果你没有按照法定的程序离职,那么你的离职公司可以不认可,而且如果你没有去上班,公司可以认为你旷工并进行扣除工资的决定4,你没有签订劳动合同也不妨碍你劳动关系的成立,只要从用工开始,你就和单位存在劳动关系
劳动合同是对双方的约定,如果一方不去上班,等于违约,另一方有权要求解除合同。
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