用人单位不和你签订劳动合同，但是我反悔了，能要回违约金吗？

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• 问用人单位和劳动者签订劳动合同后，还需要支付违约金吗
  

  劳动合同法对违约金的规定： 【劳动者不承担违约金】 劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。 【可以约定用人单位担违约金】 劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。

• 问签订劳动合同后反悔能反悔吗
  

  员工和单位建立劳动关系时是需要双方达成一致后建立的，那么员工在辞职之后后悔，也是可以和单位进行协商进行撤销的，拿回本人的辞职申请即可。如果单位不同意，那么员工和单位的劳动关系就应该按照辞职流程执行后解除。 依据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问签订了煤炭的劳动合同，但是用人单位未支付违约金，我还可以起诉吗
  

  在回答问题之前，首先需要先确定几个焦点 第一，你们签的《煤炭企业定向就业单独招生协议书》是否有效？总的来看，这个协议是有效的，但是关于服务期以及违约金的条款，其效力是有异议的。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者和用人单位是可以约定服务期以及违约金的，但违约金是有限制的，即不能超过用人单位向劳动者提供的专项培训费用。根据你们签订的协议，每年财政拿7000，单位拿3000，学校拿2000，也就是说四年间，单位只拿出了12000元，所以，单位要求你支付违约金，也不应超过12000。 第二，企业扣押你的证件是否合法？这个其实不必赘述，肯定是不合法的，依据是《劳动合同法》第九条。 第三，你现在仍出于实习期是否合法？根据《劳动合同法》第十九条，三年劳动合同试用期最高不得超过六个月，所以，从第七个月开始，企业就应当给你普通员工的工资待遇。 1、关于时效性，因为你的证件一直被企业扣押，也就是说你的权利一直在被侵害，出于持续状态，你现在要求返还证件，没超过诉讼时效。 2、索要证件，可以先向劳动监察大队投诉，无果再申请劳动仲裁，也可以直接申请劳动仲裁。 3、子公司的证件，可以按第2个问题的回答来进行，由劳动合同履行地或者公司注册地的劳动仲裁委管辖；母公司的证件，由于母公司和子公司是两个独立的法人单位，你与母公司不存在劳动关系，待你与子公司的仲裁裁定之后，子公司无权扣押你的证件，母公司也就更加无权扣押你的证件，可以直接向法院以侵权纠纷起诉，要求母公司返还证件。 4、我认为公司不构成违约，你无权要求违约金。 5、企业起诉你的话，只需要支付企业的那部分学费，学校的部分，企业无权主张。 如果你打定注意要辞职，你现在就要注意收集证据，如与人事部门的谈话录音，劳动合同，工资单，工牌、考勤表等等

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