签订了煤炭的劳动合同，但是用人单位未支付违约金，我还可以起诉吗-法师兄

在回答问题之前，首先需要先确定几个焦点第一，你们签的《煤炭企业定向就业单独招生协议书》是否有效？总的来看，这个协议是有效的，但是关于服务期以及违约金的条款，其效力是有异议的。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者和用人单位是可以约定服务期以及违约金的，但违约金是有限制的，即不能超过用人单位向劳动者提供的专项培训费用。根据你们签订的协议，每年财政拿7000，单位拿3000，学校拿2000，也就是说四年间，单位只拿出了12000元，所以，单位要求你支付违约金，也不应超过12000。第二，企业扣押你的证件是否合法？这个其实不必赘述，肯定是不合法的，依据是《劳动合同法》第九条。第三，你现在仍出于实习期是否合法？根据《劳动合同法》第十九条，三年劳动合同试用期最高不得超过六个月，所以，从第七个月开始，企业就应当给你普通员工的工资待遇。 1、关于时效性，因为你的证件一直被企业扣押，也就是说你的权利一直在被侵害，出于持续状态，你现在要求返还证件，没超过诉讼时效。 2、索要证件，可以先向劳动监察大队投诉，无果再申请劳动仲裁，也可以直接申请劳动仲裁。 3、子公司的证件，可以按第2个问题的回答来进行，由劳动合同履行地或者公司注册地的劳动仲裁委管辖；母公司的证件，由于母公司和子公司是两个独立的法人单位，你与母公司不存在劳动关系，待你与子公司的仲裁裁定之后，子公司无权扣押你的证件，母公司也就更加无权扣押你的证件，可以直接向法院以侵权纠纷起诉，要求母公司返还证件。 4、我认为公司不构成违约，你无权要求违约金。 5、企业起诉你的话，只需要支付企业的那部分学费，学校的部分，企业无权主张。如果你打定注意要辞职，你现在就要注意收集证据，如与人事部门的谈话录音，劳动合同，工资单，工牌、考勤表等等

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劳动合同法对违约金的规定：【劳动者不承担违约金】劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不...

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劳动合同法对违约金的规定：【劳动者不承担违约金】劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不...

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。单位现行的通常做法是以一定的特殊福利作为对价，要求员工为其服务一定的年限，并将服务期作为劳动合同或其他相关合同的内容予以确定。特殊待遇包括：住房资助、员工发展培训、出资招用、大额个人费用报销、商业保险、旅游度假资助等。单位作出这些投入的目的是为了挽留员工，但若员工未履行服务期义务，这些投入就被视为实际损失。由于特殊待遇和服务期约定往往会对员工的职业发展带来较大的影响，员工在做出是否接受特殊待遇并受服务期约束的选择时，应慎重考虑。一旦员工接受了单位提供的特殊待遇后违反服务期义务提前解约，则单位可以依法在要求其支付违约金或进行赔偿中选择一项权利行使。

签订劳动合同后，后悔不需要支付违约金，可以按照法定程序办理离职手续。劳动者与用人单位签订合同后，在劳动合同期限内辞职需要提前一个月申请辞职。签订竞业协议或者在约定服务期内辞职的，需要支付违约金。

劳动合同法对违约金的规定：【劳动者不承担违约金】劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。【可以约定用人单位担违约金】劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。