用人单位和劳动者签订劳动合同后，还需要支付违约金吗

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• 问签劳动合同后单位要求终止劳动合同需要向劳动者支付违约金吗
  

  不需要缴纳违约金。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

• 问用人单位与劳动者签订劳动合同时未约定违约金的能否要求支付违约金
  

  这个案例也没有错，因为他发生在北京。劳动合同法之前北京的地方性法规《北京市劳动合同规定》明确规定，用人单位可以和劳动者就提前解除劳动合同或者违反劳动合同期限等行为约定违约金，而不像劳动合同法规定的只限于几种情况。当时劳动部倒是有规章规定的和劳动合同法的规定类似，但是北京在审理案件的时候，自然优先适用北京的自己的地方性法规。如果这个事情发生在上海，那么结果正好相反，因为上海的地方性法规《上海市劳动合同条例》明确规定了只有约定服务期货着保守商业秘密才可以约定违约金，其他情况下的约定无效。

• 问劳动合同中，劳动者违约时用人单位是否需要向劳动者支付违约金？？
  

  劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。很显然，你的情况并不属于该条规定的情形，一来你们没有特别约定由于参加了培训而不得辞职，二来一节课根本不用1000块，数额上大大超过了法律规定，所以单位的该行为是无效的，建议向仲裁部门提起仲裁。

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